Ontslagregelingen

Bij ontslagregelingen zijn een aantal aandachtspunten belangrijk. Het draait om het opzetten van een regeling die het meest bij het "gezicht" van het bedrijf en de situatie past en tevens financieel het meest voordelig is. Veel verschillende onderwerpen
spelen hierbij een rol. In het algemeen zijn veel van deze onderwerpen sterk afhankelijk van de individuele afspraken met de werknemers, bonden en CAO's. Tevens speelt de financiële positie van de werkgever hier dus ook duidelijk een rol. De meest voor de hand liggende punten zijn:

- Het aanvullingspercentage.
- De uitkeringen (WW,VVU,IOAW).
- De leeftijd van de (ex)werknemers.
- De CAO van het bedrijf/bedrijfstak.
- De secundaire regelingen die in het bedrijf van toepassing zijn.
- De ziektekosten/ziekenfondsverzekering.
- De hoogte van het inkomen van de (ex)werknemer.
- Het pensioen c.q. de pensioenverzekering.
- Blijft de werkgever zelf de (ex)werknemer aanvullen of niet.
- Hoeveel vrijheid heeft de (ex)werknemer

Wij geven u graag, vrijblijvend, voorlichting van de mogelijkheden voor uw bedrijf.